在讲毛主席的企业管理思想前，我先拿点资料狠砸那些打着列宁旗号吹个人独裁的阴谋家。
十月革命后列宁的社会主义管理思想必须完整准确的理解。列宁犯过片面强调“一长制”的错误，但是他并没有放弃对无产阶级充分当家作主的实现方式的探索。1918年4月，列宁就讲过：“现在我们愈是要坚决主张有绝对强硬的政权……就愈是要有多种多样的自下而上的监督形式和方法，以便消除苏维埃政权的一切可能发生的弊病，反复地不倦地铲除官僚主义的莠草。”（列宁：《苏维埃政权的当前任务》）1918年12月，列宁指出：“苏维埃机关中的一切问题应该通过集体讨论来决定。同时要极明确地规定每个担任苏维埃职务的人对执行一定的任务和实际工作所担负的责任”（列宁：《关于苏维埃机关管理工作的规定草案》）。请问这是一个主张一切由个人独裁、一切由个人决定的人说的出的话吗？
1920年，俄共(布)九大《关于经济建设的当前任务》决议指出:“在任何情况下，改善经济组织和提高生产的一个必要条件，就是从上到下切实执行曾经屡次宣布的原则:一定的人对一定的工作切实负责。在讨论或决定问题的过程中采用集体管理制，但是在执行过程中，集体管理制就应当无条件地让位给一长制。衡量每个组织是否适宜，应当以该组织中各种义务、职权和责任的划分是否明确为标准。” （《苏联共产党代表大会、代表会议和中央全会决议汇编》第2分册，人民出版社， 1964，第9-10页。）可见，这里所说的“一长制”已经根本不是一人决定一切的“一长制”了，这是集体决定条件下的责任制。这样的制度条件下，一切决定权并没有交给“一长”，其他所有人服从的并不是“一个人的意志”！
1921年，苏共十大通过的《关于党的建设问题》决议指出，“对一切最重要的问题，在全党必须遵守的党的决议未经通过以前展开广泛的讨论和争论，充分自由地进行党内批评，集体制定全党性的决议。……决议一经通过，就必须遵守，必须最迅速而准确地执行”（《苏联共产党代表大会代表会议和中央全会决议汇编：第2分册》）这是对集体领导制度的进一步强调。
可见，列宁也非常注意集体领导。更值得注意的是，列宁很早已经不像1918年3月那样过分强调“一长制”、过分强调“千百万人服从一个人的意志”了。列宁已经注意并在纠正这个形而上学的观点。一个人的意志如果是错误的、不代表党的正确路线的、不代表人民利益的，就是不能服从的。后来，列宁的观点比以前有了进步，更强调了集体领导下的厂长负责制——决策的时候集体讨论、执行过程中厂长个人负责。可见，这时列宁已经突破了一长制。鼓吹一长制的家伙，别拿着列宁早就当垃圾的东西当宝贝了！
实现更全面而顽强的党的领导——毛主席开创的党委领导下的分工负责制
毛主席精准发现：一长制难以建立起党在企业的全面领导，而且过度加强了作为厂长、不擅长政治领导的技术专家的个人领导。
所以，1956年，主席讲：“苏联有些东西就不能学，内政部可以不受党的领导，这样一个武器不受党的领导，那还得了!一个工厂几千人，很不容易搞好，没有党的领导，很容易形成一长独裁。从前军队也是这样，有些人就是反对政委制，说政委不搞军事，只能搞政治工作，经过多次斗争才纠正过来了，政委不只可以管政治，也管训练，也管干部，也管打仗。中间也曾试过一阵一长制，李德就是一长制，结果就是光打败仗，败得只剩下个陕北根据地。看样子短期内还做不到行政干部一定要精通业务，那怎么发得出正确的指令呢？我这个人的指令如果不经大家议论一番，就不一定正确。大家互相督促帮助一番，就更有把握嘛。法院
、检察院之类机构，有生杀予夺之权，如果不置于人民的监督之下，那最危险。工厂的领导应当是这么几条……平日大的问题一定要党委讨论；来不及的时候先斩后奏，就先做了然后再讨论；有争论时，双方意见上报，上报期间先执行厂长的意见；厂内的事情党内讨论后，以厂长的名义下达或公布。任何情况下，党的集体领导这个原则不能废除。”(《毛泽东年谱（1949~1976）》1956年，六十三岁。中共中央文献研究室)这真的体现了毛主席目光如炬。他精准发现了“一长制”的弊端。一个拥有决定一切权力的不擅政治的专家犯错误或者背叛了组织该怎么办？一个人有那么多精力同时负责党务和建设吗？
毛主席从来不给个人争兵权或企业管理权，他只坚决地给党委争对军队和企业的绝对领导权！党领导一切，自马恩以来，就是以党委集体领导一切实现。毛主席强调，无论是政治、经济还是军事、卫生、科技……党必须领导一切。面对卫生部过分注重专业工作者个人领导、削弱了党的政治领导，毛主席就批评说：“党必须领导一切，领导我们的各种工作。你不懂，就不能管我，有这种想法的人是相当多的，要经过较长时期的斗争才能解决。我们是依靠政治来领导，离开了政治就谈不上领导。”(《毛泽东年谱（1949~1976）》1956年，六十三岁。中共中央文献研究室)“毛泽东说：明年工、农、商、学、兵、政府、党委要全面走上轨道。党是领导一切的。”(《毛泽东年谱（1949~1976）》1961年，六十八岁。中共中央文献研究室)
主席开创的党委领导下分工负责制度，也是党委书记和负责技术管理的厂长并存的双首长制度。一长制条件下，一个人的精力终究是有限的。有了专门负责政治挂帅、负责加强党的领导的党委书记，实际上也减轻了厂长的压力、提高了工作效率。更重要的是，党委一元化领导下的双首长制度，实现了党委对企业的全面领导。这是企业管理领的“支部建在连上”！这才是最强硬而坚决的贯彻了党的领导。中国社会主义企业，是党委领导最坚强的社会主义企业。
毛主席的企业管理思想出现飞跃性的提升，是在鞍钢宪法诞生的时期
1960年，鞍钢市委向毛主席报告：“鞍山地区的技术革新和技术革命，主要特点有三:一是广大职工干劲很大，参加技术革新、技术革命的人很广泛，运动进展很快。至二月底，提出的革新建议达六十二万余件。二是广大职工的首创精神大大发扬，短时期内,就出现了不少重大的新技术和尖端技术。三是促进了生产继续跃进。两个多月来，取得的初步经验是:第一，必须不断地进行思想革命，坚持政治挂帅，彻底破除迷信，解放思想。第二，放手发动群众，一切经过试验。最根本的问题是高度发挥广大职工群众的积极性和创造性。第三，全面规划，狠抓生产关键。第四，自力更生和大协作相结合。第五，开展技术革命和大搞技术表演赛相结合。”（《毛泽东年谱（1949~1976）》1960年，六十七岁。中共中央文献研究室）毛主席看完之后，批示：“鞍山市委这个报告很好，使人越看越高兴，不觉得文字长，再长一点也愿意看，因为这个报告所提出来的问题有事实，有道理很吸引人。”（《毛泽东年谱（1949~1976）》1960年，六十七岁。中共中央文献研究室）这就是鞍钢宪法的诞生和推广。
鞍钢宪法主要内容：第一，政治挂帅、批判物质刺激，党委领导一切、实行党委领导下的双首长制度，反对技术专家独裁；第二，发动群众，集中群众智慧；第三，干部参加劳动，干群打成一片；第三，干部、群众、技术工作者三结合，团结协作。这些无疑都是毛主席很早就提出的方法，但是“鞍钢宪法”对这些做了最全面的总结。
坚持政治挂帅，从而坚持根本方向的正确；调动群众的积极性和创造性、发动群众提供管理技术和劳动技术智慧，从而促进生产力的发展——这实际上就是主席的社会主义建设总路线在企业管理领域的具体化运用。发动群众，实际上有力保障了群众对生产资料的所有权，充分实现了群众在全民所有制中当家作主的地位。主席讲：“例如我们的国营企业，解放以后，一直是社会主义全民所有制的性质，而在这十年中间，人与人在劳动生产中的关系，变化却是很大的。在这方面，我们做了很多文章。要领导者采取平等态度待人;一年、两年整一次风;进行大协作;对企业的管理，采取集中领导和群众运动相结合，工人群众、领导干部和技术人员三结合，干部参加劳动，工人参加管理，不断改革不合理的规章制度，等等。这些方面都是属于劳动生产中人与人的关系。”（《毛泽东年谱（1949~1976）》1960年，六十七岁。中共中央文献研究室）
批臭和打倒对少数个人表示软弱、妥协、投降而对多数工人欺压的独裁主义
所谓的“一长制”，实质上是对党的政治领导的不折不扣的削弱，是党委集体对个人主义分子的投降、妥协。毛主席坚决不搞“一长制”，并最坚决、最彻底、最强硬的把党委领导贯穿到了全国上下一切领域，在全民所有制和集体所有制企业中都确立了党委集体领导，前所未有的实现了共产党领导一切。主席精准指出：“任何情况下，党的集体领导这个原则不能废除，如果企业可以除外，那党的集体领导原则就变成了有头有肚子没有脚。”(《毛泽东年谱（1949~1976）》1956年，六十三岁。中共中央文献研究室)正如主席所说，党委的集体领导、先锋队的领导不能少了工业、企业这一环！政权机关都是党委集体领导，怎能到了企业领域就从党的领导变成了个人领导呢？这里可见，主席要比那些搞了“一长制”、向白专个人主义分子妥协的大人物要强硬得多。主席不仅自己最坚决遵守党委组织纪律，而且把这个推广到了全国。
盲目鼓吹“一长制”，对群众搞压服、让工人阶级没有在自己生产资料所有权受到侵犯的时候起来捍卫自己所有权的民主权力，那无疑是背叛阶级的。工人要有自己捍卫自己所有权的民主权利！苏俄成立初期过度确立个人在企业的独裁权利，实际上是党委集体对少数“精英”、“专家”的妥协，显示了布尔什维克集体面对个人的软弱。而敢于突破和反对一长制，赋予工人阶级可以自己捍卫自己当家作主地位的民主权力，这是才对无产阶级先锋队真正的严格要求。也正如前文所说，列宁后来也并没有完全放弃就集体领导。但是，迄今为止，最全面的在全国所有领域都贯彻了无产阶级的党委领导、最彻底的实现了党领导一切，还是非毛泽东时代的中国莫属！
